丽笙酒店集团应聘者的隐私声明

最近更新于2023年12月19日

简介
 关于我们以及如何联系我们
 声明的范围
 我们收集哪些个人数据？
我们如何收集您的个人数据？
我们如何使用您的个人数据
 谁有权访问您的个人数据
 传输您的个人数据
 我们会将您的个人数据保留多久？
我们如何保护您的个人数据
 您有哪些个人数据权利？
隐私声明变更

简介

我们的长期愿景是成为宾客、业主和人才的首选公司。我们的业务以人为核心，我们充分认识到隐私和数据保护对所有应聘者的重要性。
因此，我们承诺尊重和保护您的隐私权和选择权，并在任何情况下都以最谨慎的态度对待您的个人数据。
我们精心撰写本隐私声明，向您透明地展示我们在职位申请和招聘过程中遵循的隐私实践和原则，方便您阅读理解。本隐私声明详述我们如何处理在您申请丽笙酒店集团的职位或实习过程中收集的个人信息。

关于我们以及如何联系我们

丽笙酒店集团（“丽笙”、“我们”和“我们的”）是一个国际酒店集团，在欧洲、中东、非洲、亚洲和大洋洲共95个国家运营和发展超过1,100家酒店，拥有九个别具特色的品牌。
根据您申请的职位，您的个人数据将由丽笙的不同实体和/或用于不同目的进行处理。
通常而言，当您申请酒店或我们公司办事处的职位时，经营酒店或管理公司办事处的法人实体将与Radisson Hospitality Belgium SRL（简称“RHB”，地址：Avenue du Bourget 44, 1130）共同担任联合数据控制方。这主要是因为我们的中心招聘平台由RHB管理，人才招聘团队最终会向RHB汇报。

声明的范围

您申请我们办事处的职位或向全球丽笙实体运营的租赁或管理酒店申请职位时，则本隐私声明适用。特许经营酒店由独立于丽笙的实体运营，并将根据该方的内部隐私政策和程序处理您的个人数据。敬请联系相应的特许经营酒店，了解其隐私政策相关更多的信息。
您接受职位录用函后，便成为丽笙团队的一员，届时另外的隐私声明将对您的个人数据适用。如果您已获聘成为丽笙酒店集团的员工，敬请阅读我们的员工隐私声明。

我们收集您的哪些个人数据？

您的姓氏
您的名字
您的手机号码
您的电子邮件和家庭住址
您的性别
您的年龄和出生日期
您的简历和求职信
您的工作履历（雇主、职务、职责、任职时间）
您的职位偏好信息（例如，您是否愿意调动或出差）
您目前的工资水平和工资期望
以下信息：(a) 公民身份；(b) 签证；(c) 工作许可
您的教育经历（大学/学校、毕业年份、学位）
证书和培训
您的语言能力
您的照片
您的推荐人（姓名、雇主、职务、关系、电子邮件、手机）
您的身份证号码和社会保险号码
您的银行账户信息
筛选问题的回答
您在招聘过程中愿意提供的任何其他信息

除非我们在特殊情况（如遵守法律义务所需）下明确要求您提供下述个人数据，否则请勿提交以下内容：

生物特征识别/医疗数据或健康状况
遗传、种族或民族信息
性生活或性取向的信息
宗教、哲学或意识形态信仰
政治观点
披露工会成员身份的信息。

如果您自愿提交前述敏感信息，即表示您明确授权丽笙酒店集团可出于审批职位申请之目的处理此类信息。

我们如何收集您的个人数据？

您向我们递交申请职位时，我们会通过Harri平台或其他第三方网站（如Linkedln）收集您的个人数据。当您联系我们的酒店或办事处咨询特定工作机会或通过自发申请时，我们也会收集您的个人数据。我们在面试过程中可能会额外向您收集个人数据。

我们如何使用您的个人数据

我们将您的个人数据用于两个主要用途：(1) 填补空缺职位并为此处理您的职位申请；(2) 创建和维护人才库。其中包括：

评估您的资质和技能
在招聘过程中与您沟通并回答您的问题
若我们认为合适，则与您安排面试并组织其他评估练习
联系您提供的推荐人
如果您的申请未成功，我们可能会就此后的工作机会联系您
如果我们认为您是具体职位的最佳人选，我们将向您发送一封正式的录用函。

为实现此目的，我们遵循以下法律依据：

履行合同（例如，处理和管理您的职位申请）
遵守法律义务（例如，检查您是否有资格在具体某个国家/地区工作）
您的许可（比如，将您纳入我们的人才库）
在特殊情况下，为了保护您的切身利益。

您的个人数据可能会在我们内部共享，包括与丽笙集团的其他实体共享，从而实施招聘流程。这包括人力资源和人才招聘团队的成员、您申请职位所属部门的经理和主管以及IT人员。
如果您为了获知此后的工作机会而同意加入我们的人才库，以下实体可能会就自身的职位访问您的个人数据：

丽笙集团旗下公司，包括关联公司和子公司
以丽笙品牌运营的酒店
丽笙运营酒店的业主。

此外，我们可能会与以下人员共享您的个人数据：

协助我们招聘的服务提供商：这可能是在招聘过程中协助我们的第三方，如招聘机构和顾问
IT、平台和云服务提供商：在处理您的职位申请和招聘流程方面为我们提供支持
公共机构、法院和执法机构：如果我们严格遵守适用法律需提供您或应聘者的信息，则我们可能会与公共机构和执法机构共享您的个人数据。我们可能会在提起法律索赔或辩护时与法院共享您的个人信息
律师：提供法律建议或以其他方式处理提起法律索赔或辩护事宜。

传输您的个人数据

您理解并同意，我们可能会将个人数据传输到其他司法管辖区，此类司法管辖区提供的保护程度可能与您所在国家/地区适用的保护级别不一致。
当将您的个人数据传输到其他国家/地区或司法管辖区时，我们将按照本隐私声明所述并根据适用法律保护这些数据。在适用法律要求的情况下，我们将与数据接收方签订具有约束力的合同义务，以保障您的数据保护权利。此外，我们将根据适用法律的规定，向主管监管机构通报所有数据传输和/或数据传输机制。
对于从欧洲经济区（"EEA"）向美国和其他非欧洲经济区司法管辖区的传输，我们执行欧盟委员会批准的标准合同条款以及《通用数据保护条例》第46条和第49条要求或允许的其他适当解决方案来处理跨境数据传输。有关国际传输的更多信息，请查看我们的全球隐私声明。

我们会将您的个人资料保留多久

如果您申请职位后未被录用，我们将在招聘流程结束后将您的个人数据保留2年，以便：(a) 将您添加到人才库中，在此后与您的个人数据相匹配的工作机会出现时与您联系；或 (b) 如果您决定再次向我们申请职位，我们将加快处理您对此后工作职位的申请。
如果您成功申请就业职位，您的个人数据将被传输至个人档案中，并在您就业期间保留。

我们如何保护您的个人数据

我们保护您的个人数据，并实施合理的安全措施，包括技术安全措施和组织安全措施，以保护您的个人数据免遭未经授权或非法处理，并防止意外丢失、毁坏或损坏。
我们运行的数据网络和系统受到行业标准安全措施的保护，在不可信任的网络上我们会使用安全协议以保护您个人数据的传输。
此外，仅有工作人员和服务提供商在需知情之时才能访问您的个人数据。对于合作的第三方服务提供商，我们始终尽最大努力，确保所述第三方保证您的个人数据安全。
尽管我们一直努力保护我们的系统、网站、业务和信息，防止未经授权的访问、使用、修改和披露，但由于互联网作为开放式全球通信工具的固有性质和其他风险因素，我们无法保证任何信息在传输过程中或存储在我们的系统中时绝对安全，不受他人入侵。

您的权利

对于我们处理您个人数据的方式，您拥有以下权利：
通常而言，您拥有以下权利：

信息。您有权获得清晰、透明、易懂的信息，了解我们如何使用您的个人数据以及您的权利。
更正。您有权要求我们更正您个人数据中的任何不完整或不准确之处；
删除。您有权要求我们删除我们处理的您的个人数据，但我们需要保留您的个人数据以履行法律义务的部分情况除外；
撤销许可。对于您向我们提供的任何许可，您都可以随时主动通过我们的网站登录会员帐户（如有）撤销该许可，针对商业通讯，您可以在电子邮件中直接点击“取消订阅”，或点击https://www.radissonhotels.com/en-us/privacy访问我们的隐私中心。若您选择撤销许可，则在您撤销许可之前，经您许可而收集与处理您个人数据的合法性不受影响。请注意，我们可能会根据其它法律依据而出于其它目的（例如本隐私政策所述的目的）处理您的个人资料。
访问。在某些例外情况下，您有权访问我们所处理的您的个人数据，并要求提供副本。我们将向您提供电子形式和/或书面形式的副本，或在适用法律允许的情况下口头提供。在适用法律允许的情况下，我们可能会对您的访问请求收取合理的费用；
限制。您有权在特定条件下请求我们限制对您个人数据的处理；
便携性。在特定条件下，您有权要求我们将所持有的您的个人数据传输给您或其他数据控制者；
反对。在隐私法所述的某些情形中，特别是当我们基于合法利益处理您的个人数据时，您可以反对处理您的个人资料，其中包括反对将您的个人数据用于直接营销的用途。

适用之时，您可以访问我们的隐私中心来行使前述权利，地址：https://www.radissonhotels.com/en-us/privacy。

根据适用法律，我们不会故意向未满18岁或未满合法就业年龄的任何人收集或索取个人数据。如果我们知悉在招聘过程中收集了前述儿童的个人数据，我们将立即采取措施删除此类信息。

隐私声明变更

我们可能会随时更新本隐私声明。如有任何重大变更，我们将在此公布，或通过我们常用的其他适当沟通渠道通知您。除非另有说明，否则本隐私声明的任何变更版本在本网站发布后立即生效。
本隐私声明于2023年12月19日最后修订。