ملاحظة الخصوصية لمقدمي وظيفة مجموعة فنادق راديسون
مقدمة
تتمثل رؤيتنا طويلة المدى في أن نصبح الشركة المفضلة للضيوف والمالكين والمواهب. ونظرًا لأن الأشخاص هم جوهر عملنا، فإننا ندرك تمامًا الأهمية التي تمثلها حماية الخصوصية والبيانات لجميع المتقدمين للوظائف لدينا.
لذلك، نحن ملتزمون باحترام وحماية حقوق الخصوصية الخاصة بك وخياراتك ومعاملة بياناتك الشخصية بأقصى درجات العناية في جميع الظروف.
لقد صممنا إشعار الخصوصية هذا لتوفير الشفافية في ممارسات ومبادئ الخصوصية لدينا التي تنطبق على طلب الوظيفة وعملية التوظيف بتنسيق يسهل فهمه وقراءته. يشرح إشعار الخصوصية هذا كيف نعالج المعلومات الشخصية التي نجمعها عنك عند التقدم للحصول على وظيفة أو تدريب داخلي في مجموعة فنادق راديسون.
من نحن وكيفية التواصل معنا
مجموعة فنادق راديسون (“راديسون”، “نحن”، “نا” و“خاصتنا”) هي مجموعة فنادق دولية تعمل وتطور أكثر من 1100 فندق في 95 دولة في جميع أنحاء أوروبا والشرق الأوسط وأفريقيا وآسيا وأوقيانوسيا تحت تسع علامات تجارية مميزة.
استنادًا على الوظيفة التي تتقدم لها، ستتم معالجة بياناتك الشخصية من قِبل كيانات مختلفة تابعة في راديسون و/أو لأغراض مختلفة.
بشكل عام، عندما تتقدم بطلب للحصول على وظيفة في أحد الفنادق أو في أحد مكاتب الشركة، فإن الكيان القانوني الذي يدير الفندق أو الذي يدير مكتب الشركة سيعمل كمراقب مشترك للبيانات، جنبًا إلى جنب مع شركة Radisson Hospitality Belgium SRL ("RHB")، شارع دو بورجيه 44، 1130 بروكسل، بلجيكا. وهذا يعود أساسًا إلى أن منصتنا المركزية للتوظيف تُدار من قِبل RHB ولأن فريق الاستحواذ على المواهب الخاص بنا يقدم تقاريره في النهاية إلى RHB.
نطاق الإشعار
ينطبق إشعار الخصوصية هذا عند تقديم طلب للحصول على منصب مؤسسي في أحد مكاتبنا أو منصب في فندق مستأجر أو مُدار يُديره كيان راديسون حول العالم. يتم تشغيل الفنادق ذات الامتياز من قبل كيانات منفصلة عن راديسون وستقوم بمعالجة بياناتك الشخصية وفقًا لسياسات وإجراءات الخصوصية الداخلية الخاصة بها. يُرجى الاتصال بالفنادق الحاصلة على الامتياز لمعرفة المزيد حول سياسات الخصوصية الخاصة بها.
بمجرد قبول عرض العمل، تصبح عضوًا في فريق راديسون وبالتالي، سيتم تطبيق إشعار خصوصية منفصل على بياناتك الشخصية. في حالة تعيينك كموظف في مجموعة فنادق راديسون، يُرجى قراءة إشعار خصوصية الموظف الخاص بنا.
ما هي البيانات الشخصية التي نجمعها منك؟
- اسمك الأول
- اسمك الأخير
- رقم هاتفك
- بريدك الإلكتروني وعنوان منزلك
- نوع جنسك
- عمرك وتاريخ ميلادك
- سيرتك الذاتية وخطاب التقديم
- خبرتك العملية (صاحب العمل، المنصب، الواجبات، التواريخ)
- معلومات عن تفضيلات عملك (على سبيل المثال، ما إذا كنت ترغب في الانتقال أو السفر)
- راتبك الحالي والراتب المطلوب
- معلومات عن ما يلي: (أ) الجنسية (ب) التأشيرة؛ (ج) تصريح العمل
- تفاصيل التعليم الخاص بك (الجامعة/المدرسة، سنة التخرج، الدرجة العلمية)
- الشهادات والتدريب
- مهاراتك اللغوية
- صورتك
- المراجع الخاصة بك (الاسم، صاحب العمل، المسمى الوظيفي، العلاقة، البريد الإلكتروني، الهاتف)
- رقم بطاقة الرقم القومي وأرقام الضمان الاجتماعي الخاصة بك
- المعلومات المتعلقة بحسابك البنكي
- إجابات على أسئلة الاستبيان
- أي معلومات إضافية تقدمها بكل ارتياح خلال عملية التوظيف
ما لم نطلب منك هذه البيانات الشخصية صراحةً في حالات استثنائية، على سبيل المثال، للامتثال لالتزاماتنا القانونية، يُرجى عدم تقديم ما يلي:
- البيانات البيومترية/الطبية أو الظروف الصحية
- المعلومات الجينية أو العرقية أو الإثنية
- معلومات عن الحياة الجنسية أو التوجه الجنسي
- المعتقدات الدينية أو الفلسفية أو الأيديولوجية
- آراء سياسية
- معلومات تكشف العضوية النقابية.
إذا قمت بإرسال المعلومات الحساسة المذكورة أعلاه طوعًا، فإنك تأذن صراحةً مجموعة فنادق راديسون بالتعامل معها لغرض معالجة طلبك.
كيف نجمع بياناتك الشخصية؟
نقوم بجمع بياناتك الشخصية من خلال
منصة Harri أو من خلال مواقع الويب الأخرى التابعة لجهات خارجية (مثل Linkedln) عندما تتقدم بطلب للحصول على وظيفة لدينا. نقوم أيضًا بجمع بياناتك الشخصية عند اتصالك بأحد فنادقنا أو مكاتبنا للحصول على فرصة عمل محددة أو من خلال تطبيق عفوي. بالإضافة إلى ذلك، قد يتم جمع البيانات الشخصية منك أثناء عملية المقابلة.
كيف نستخدم بياناتك الشخصية
نستخدم بياناتك الشخصية لغرضين رئيسيين: (1) ملء مناصب العمل المتاحة ومعالجة طلبك في هذا الصدد و(2) إنشاء مجموعة من المواهب والحفاظ عليها. وهذا يتضمن:
- تقييم مؤهلاتك ومهاراتك
- التواصل معك وكذلك الرد على أسئلتك أثناء عملية التوظيف
- تحديد مواعيد المقابلات معك وتنظيم تمارين التقييم الأخرى، إذا رأينا ذلك مناسبًا
- الاتصال بالمراجع التي قدمتها
- التواصل معك بشأن فرص العمل المستقبلية معنا في حالة عدم نجاح طلبك
- إرسال خطاب عرض رسمي إليك إذا اعتبرنا أنك المرشح الأنسب لمنصب معين.
وفي سبيل ذلك فإننا نعتمد على الأسس القانونية التالية:
- تنفيذ العقد (على سبيل المثال، لمعالجة وإدارة طلبك)
- الامتثال لالتزام قانوني (على سبيل المثال، التحقق مما إذا كنت مؤهلاً للعمل في بلد ما)
- موافقتك (على سبيل المثال، إدراجك في مجموعة المواهب لدينا)
- في حالات استثنائية، لحماية مصالحكم الحيوية.
من لديه حق الوصول إلى بياناتك الشخصية
قد تتم مشاركة بياناتك الشخصية داخليًا، بما في ذلك مع كيانات أخرى تابعة لمجموعة راديسون، بغرض تنفيذ عملية التوظيف. يتضمن ذلك أعضاء فرق الموارد البشرية والاستحواذ على المواهب والمديرين والمسؤولين في القسم الذي تقدمت إليه وموظفي تكنولوجيا المعلومات.
إذا وافقت على الانضمام إلى مجموعة المواهب لدينا بحيث يمكن الاتصال بك للحصول على فرص عمل مستقبلية، فقد يتم الوصول إلى بياناتك الشخصية من خلال الكيانات التالية للحصول على منصب لديهم:
- شركات مجموعة راديسون والتي تضم الشركات الفرعية والشركات التابعة
- الفنادق العاملة تحت علامة راديسون التجارية
- مالكو الفنادق التي تديرها راديسون.
بالإضافة إلى ذلك، قد نشارك بياناتك الشخصية مع:
- مقدمو الخدمات الذين يساعدوننا في التوظيف: يتعلق هذا بالأطراف الثالثة التي قد تساعدنا أثناء عملية التوظيف، مثل وكالات التوظيف والاستشاريين
- مقدمو خدمات تكنولوجيا المعلومات والمنصة والخدمات السحابية: يقدمون لنا الدعم فيما يتعلق بالتعامل مع طلب الوظيفة الخاص بك وعملية التوظيف
- السلطات العامة والمحاكم ووكالات إنفاذ القانون: قد نشارك بياناتك الشخصية مع السلطات العامة ووكالات إنفاذ القانون، إذا طُلب منا تقديم معلومات عنك أو عن المتقدمين للوظائف لدينا وبما يتوافق بدقة مع القوانين المعمول بها. قد نشارك معلوماتك الشخصية مع المحاكم في سياق ممارسة الدعاوى القانونية أو الدفاع عنها
- المحامون: قد يقدمون المشورة القانونية أو يديرون ممارسة المطالبات القانونية أو الدفاع عنها.
نقل بياناتك الشخصية
أنت تفهم وتوافق على أنه يجوز لنا نقل البيانات الشخصية إلى ولايات قضائية أخرى قد لا تقدم نفس مستوى الحماية المطبق في بلدك الأصلي.
عندما ننقل بياناتك الشخصية إلى دول أو ولايات قضائية أخرى، فسوف نحمي تلك البيانات على النحو الموضح في إشعار الخصوصية هذا ووفقًا للقوانين المعمول به. عند الاقتضاء بموجب القانون المعمول به، سنضع التزامات تعاقدية ملزمة مع متلقي البيانات لحماية حقوق حماية البيانات الخاصة بك. وعلاوة على ذلك، سنقوم بإخطار السلطة الإشرافية المختصة بأي نقل للبيانات و/أو آليات نقل بيانات إلى عند الاقتضاء بموجب القانون المعمول به.
فيما يتعلق بعمليات النقل التي تتم من المنطقة الاقتصادية الأوروبية ("EEA") إلى الولايات المتحدة وغيرها من الولايات القضائية خارج المنطقة الاقتصادية الأوروبية، فإننا نطبق البنود التعاقدية القياسية المعتمدة من قِبل المفوضية الأوروبية، والحلول المناسبة الأخرى لمعالجة عمليات النقل عبر الحدود كما هو مطلوب أو مسموح به بموجب المادتين 46 و49 من اللائحة العامة لحماية البيانات. لمزيد من المعلومات بشأن التحويلات الدولية، يُرجى زيارة
إشعار الخصوصية العالمي الخاص بنا.
ما هي مدة احتفاظنا ببياناتك الشخصية
إذا لم يؤدي طلبك إلى التوظيف، فسنحتفظ ببياناتك الشخصية لمدة عامين بعد انتهاء عملية التوظيف إما: (أ) إضافتك إلى مجموعة المواهب وبالتالي الاتصال بك للحصول على الفرص المستقبلية التي قد تتوافق مع احتياجات ملفك الشخصي أو (ب) تسريع طلبك لوظيفة مستقبلية، إذا قررت التقديم مرة أخرى معنا.
إذا نجح طلبك للحصول على وظيفة توظيف، فسيتم نقل بياناتك الشخصية إلى ملف الموظفين الخاص بك وسيتم الاحتفاظ بها أثناء توظيفك.
كيف نحمي بياناتك الشخصية
نحن نحمي بياناتك الشخصية ونطبق تدابير أمنية معقولة، بما في ذلك التدابير الأمنية الفنية والتنظيمية المناسبة لحماية بياناتك الشخصية من المعالجة غير المصرح بها أو غير القانونية وضد أي خسارة أو تدمير أو ضرر عرضي.
على وجه الخصوص، نقوم بتشغيل شبكات وأنظمة بيانات محمية بمعايير أمان صناعية ونستخدم بروتوكولات آمنة عبر شبكات غير موثوق بها لحماية نقل بياناتك الشخصية.
بالإضافة إلى ذلك، يقتصر الوصول إلى بياناتك الشخصية على الموظفين ومقدمي الخدمات على أساس الحاجة إلى المعرفة. عندما يتعلق الأمر بمقدمي الخدمات الخارجيين الذين نعمل معهم، فإننا دائمًا نبذل قصارى جهدنا لضمان الحفاظ على أمان بياناتك الشخصية.
بينما نسعى دائمًا لحماية أنظمتنا ومواقعنا وعملياتنا ومعلوماتنا من الوصول غير المصرح به والاستخدام والتعديل والإفصاح، نظرًا للطبيعة المتأصلة للإنترنت كوسيلة اتصالات عالمية مفتوحة وعوامل الخطر الأخرى، لا يمكننا ضمان أن أي معلومات، أثناء الإرسال أو أثناء التخزين على أنظمتنا، ستكون في مأمن تمامًا من اقتحام الآخرين.
حقوقك
لديك الحقوق التالية فيما يتعلق بكيفية معالجة بياناتك الشخصية:
بشكل عام، لديك الحقوق التالية:
-
المعلومات. يحق لك الحصول على معلومات واضحة وشفافة وسهلة الفهم حول كيفية استخدامنا لبياناتك الشخصية وحقوقك.
-
التصحيح. لديك الحق في طلب تعديل أي بيانات شخصية غير كاملة أو غير دقيقة نعالجها عنك؛
-
الحذف. لديك الحق في طلب حذف البيانات الشخصية التي نعالجها عنك، مع مراعاة بعض الاستثناءات، على سبيل المثال، عندما نحتاج إلى الاحتفاظ ببياناتك الشخصية للامتثال لالتزام قانوني؛
-
سحب الموافقة. في جميع الحالات التي نستند فيها إلى موافقتك، يمكنك سحب هذه الموافقة في أي وقت ترغب فيه، وبمبادرة ذاتية منك، عن طريق تسجيل الدخول إلى حساب عضويتك على موقعنا الإلكتروني (إذا كان لديك حساب) للتواصل التجاري مباشرة بالنقر فوق إلغاء الاشتراك في البريد الإلكتروني أو عن طريق زيارة مركز الخصوصية لدينا هنا: https://www.radissonhotels.com/en-us/privacy. ولن يؤثر سحبك لموافقتك على قانونية أي جمع ومعالَجة لبياناتك استنادًا إلى موافقتك حتى اللحظة التي تسحب فيها موافقتك. يُرجى ملاحظة أننا قد تكون لدينا أسس قانونية أخرى نستند إليها في معالجة بياناتك لأغراض أخرى، مثل الأغراض الموضَّحة في سياسة الخصوصية هذه؛
-
الوصول. مع مراعاة بعض الاستثناءات، يحق لك الوصول وطلب نسخة من البيانات الشخصية التي نعالجها عنك، والتي سنقدمها لك في شكل إلكتروني و/أو كتابة أو شفهيًا حيثما تسمح بذلك القوانين المعمول بها. وحيثما كان ذلك مسموحًا به بموجب القوانين المعمول بها، يجوز لنا أن نتقاضى رسومًا معقولة مقابل طلب الوصول هذا؛
-
التقييد. يحق لك أن تطلب منا تقييد معالجتنا لبياناتك الشخصية في ظل شروط محددة؛
-
قابلية النقل. يحق لك طلب نقل البيانات الشخصية التي نحتفظ بها فيما يتعلق بك إليك أو إلى متحكم آخر في البيانات في ظل ظروف محددة؛
-
الاعتراض. في ظل ظروف معينة موصوفة في قانون الخصوصية، لا سيما عندما نعالج البيانات الشخصية بناءً على مصلحتنا المشروعة، يجوز لك الاعتراض على معالجة بياناتك الشخصية، بما في ذلك مكان معالجة بياناتك الشخصية لأغراض التسويق المباشر.
يُمكنك ممارسة الحقوق المذكورة أعلاه، حيثما ينطبق ذلك، من خلال زيارة مركز الخصوصية الخاص بنا هنا: https://www.radissonhotels.com/en-us/privacy.
نحن لا نجمع أو نطلب بيانات شخصية عن قصد من أي شخص يقل عمره عن 18 عامًا أو السن القانوني للتوظيف وفقًا للقانون المعمول به. وفي حالة علمنا أننا قمنا بجمع بيانات شخصية من طفل كما هو موضح أعلاه في سياق عملية التوظيف، فسوف تُتخذ الخطوات اللازمة فورًا لحذف تلك المعلومات.
التغييرات في إشعار الخصوصية
يجوز لنا تحديث إشعار الخصوصية هذا من وقت لآخر. سنخطرك بأي تغييرات مهمة عن طريق نشر هذه التغييرات هنا أو عن طريق إخطارك من خلال قنوات الاتصال المناسبة الأخرى التي نستخدمها معك بشكل عام. سيتم اعتبار أي تغييرات على إشعار الخصوصية هذا سارية على الفور بعد نشر التغييرات على هذا الموقع ما لم يرد خلاف ذلك.
تمت مراجعة إشعار الخصوصية آخر مرة في 19 ديسمبر 2023
